ХР - однос са јавношћу (ПР)

ХР и односи с јавношћу или ПР су термини који се врло често сусрећу у корпоративном свету. Организација обоје користи за максимизирање приноса од улагања. ХР значи за људске ресурсе и односи се на раднике или запослене у неким организацијама, мада се сада односи на људски потенцијал читаве нације. ПР нема ограничења односа с јавношћу и односи се на ефикасно коришћење политика и стратегија за стварање доброг имиџа компаније међу људима. Постоје разлике између два појма која су истакнута у овом чланку.

ХР

Као што назив говори, ХР третира људе као ресурсе исто као сировину, а менаџмент планира политике и стратегије за повећање ефикасности овог ресурса како би се створио већи профит за организацију. Ово је такође познато као управљање људима или људима који настоје повећати продуктивност запослених бригом о њиховим потребама и израдом планова за бригу о њиховој добробити. Радосни и задовољни запослени су предност сваке компаније и резултати су ту да сви виде у погледу повећане продуктивности што на крају резултира већом производњом.

ПР

Одржавање добрих односа са људима изван организације, посебно са штампом и медијима, данас је важна функција сваке компаније. ПР је широка тема која обухвата пројицирање радова које је организација урадила у области социјалне заштите да би се створио повољан имиџ компаније у главама људи. ПР је ефективно средство за одржавање отвореног дијалога са спољним светом путем саопштења за штампу, медијских кампања и реклама да би остали уочљиви у јавности. Слика данас је веома важна за било коју компанију и нису поштеђена средства за постизање овог циља